حساباتينماذج العقود والمستندات › عقود العمل
نموذج عقد عمل وفق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025
قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 (الساري من سبتمبر 2025) يوجب تحرير عقد العمل باللغة العربية من أربع نسخ: لكل من الطرفين، ونسخة لمكتب التأمينات، ونسخة للجهة الإدارية. والنموذج يغطي العقد المحدد وغير المحدد المدة بالأجر والإجازات والتأمينات.
ابدأ بمراجعة البنود التالية، ثم افتح النموذج واكتب بياناتك في المحرر. بعد تجهيز المستند اختر PDF أو Word؛ لا يُطلب منك إنشاء حساب للتنزيل.
راجع البنود والمستندات قبل الكتابة
أهم ما يجب الانتباه إليه في عقد عمل
حدّد نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة)، والأجر الإجمالي بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، وساعات العمل والراحة الأسبوعية، وفترة الاختبار مرة واحدة فقط. واكتب الرقم التأميني للعامل ورقم اشتراك المنشأة، واعلم أن العقد المحدد المدة يُعتبر غير محدد المدة إذا استمر العمل به بعد انتهاء مدته دون اتفاق كتابي على تجديده.
ماذا يتضمن النموذج؟
- المسمى الوظيفي ومكان العمل والمهام
- نوع العقد ومدته وفترة الاختبار
- الأجر وموعد صرفه والعلاوة الدورية
- ساعات العمل والراحة والإجازات
- التأمينات الاجتماعية والسرية
- إنهاء العقد والمحكمة العمالية
مستندات يُستحسن تجهيزها لعقد عمل (قد تختلف حسب الحالة)
- صورة بطاقة الرقم القومي للعامل.
- بيانات المنشأة ورقم اشتراكها في التأمينات.
- الرقم التأميني للعامل.
- المسمى الوظيفي والأجر وتاريخ بدء العمل.
كيف تتجنب الثغرات عند كتابة عقد عمل؟
- حرّر العقد من أربع نسخ كما يوجب القانون الجديد.
- لا تكتب أجراً أقل من الحد الأدنى للأجور المقرر وقت الصرف.
- لا تكرر فترة الاختبار لدى صاحب العمل نفسه.
- سجّل العامل في التأمينات من أول يوم واكتب الرقم التأميني.
- كل شرط ينتقص من حقوق العامل المقررة قانوناً يقع باطلاً.
أسئلة شائعة عن عقد عمل
كم نسخة من عقد العمل يتطلبها القانون الجديد؟
أربع نسخ باللغة العربية: نسخة لكل من صاحب العمل والعامل، ونسخة تودع بمكتب التأمينات الاجتماعية المختص، ونسخة للجهة الإدارية المختصة.
متى يتحول العقد المحدد المدة إلى غير محدد المدة؟
يُعتبر العقد المحدد المدة غير محدد المدة إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء مدته دون اتفاق كتابي على تجديده، وكذلك العقد غير المكتوب أو الذي لم تُحدَّد مدته، وفقاً لقانون العمل.
هل يجوز تكرار فترة الاختبار؟
لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب العمل ذاته، ولا تجاوز المدة المقررة قانوناً.
ما المستندات التي يُستحسن تجهيزها لتحرير عقد العمل؟
بطاقة الرقم القومي للعامل، وبيانات المنشأة ورقم اشتراكها في التأمينات، والرقم التأميني للعامل، والمسمى الوظيفي والأجر.
أدوات تفيدك مع عقد عمل
- حاسبة استقطاعات الراتباحسب صافي الراتب بعد التأمينات والضريبة قبل أن تكتب الأجر في العقد.
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمةتعرّف على المكافأة في الحالات التي يحددها قانون العمل الجديد.
- تفقيط المبالغاكتب الأجرة أو الثمن أو المبلغ بالحروف كما يُكتب في العقود والإيصالات.
نماذج ذات صلة
النماذج للاستئناس وتعكس الصياغات المعتادة في مصر؛ يُرجى مراجعة محامٍ قبل التوقيع على أي مستند ذي قيمة كبيرة. آخر مراجعة لهذا المحتوى: .